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Los responsables de Salud de Mahou-San Miguel y Nestlé compartirán ideas y buenas prácticas en el 51º Congreso Aedipe

Las empresas saludables contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus empleados y son más productivas

El jefe de Programas de Bienestar Físico y Salud en Mahou-San Miguel, Manuel Palencia Alejandro, y el director de Recursos Humanos de Nestlé, Luis Miguel García, explicarán en el 51º Congreso Aedipe las acciones que ha de poner en marcha una empresa para ser considerada saludable y compartirán casos de éxito que pueden ponerse en marcha en otras empresas para mejorar la calidad de vida de sus empleados y, al tiempo, aumentar la productividad.

Con el lema ‘De la relación al Compromiso’, el 51º Congreso Aedipe se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre y analizará desde diferentes perspectivas cómo aumentar la implicación de los trabajadores con la empresa y viceversa. En este ámbito, la salud de los empleados es una de las áreas en las que la empresa puede contribuir aportando bienestar e incentivando hábitos de vida más saludables, que redundan en un mejor estado físico y anímico.

Según explica el director de RRHH de Nestlé, “para hablar de empresa saludable es condición necesaria, pero no suficiente, ofrecer unos puestos de trabajo seguros” en cuanto a la posibilidad de accidentes o al desarrollo de enfermedades profesionales. Sin embargo, lo que hace la diferencia, es el hecho de que exista “una visión integrada de la salud de los empleados en todos sus aspectos, que redunde en beneficio de todos: de ellos mismos y de sus familias en primer lugar y de la empresa de forma colateral, a través de su satisfacción en el trabajo, su compromiso con la empresa y su rendimiento laboral”.

Para conseguirlo, tal y como explica García, es necesario elaborar una estrategia de salud sustentada en tres pilares fundamentales: el entorno de trabajo, las condiciones laborales y la interrelación de los empleados; la salud del propio empleado, al que se le puede estimular para que adopte estilos de vida saludables y ayudar a la hora de prevenir y detectar precozmente las enfermedades, y el equilibrio entre la vida personal y la profesional, que la empresa “ha de facilitar todo lo posible”.

Desde el punto de vista de Manuel Palencia Alejandro, “la percepción de la salud es emocional y en muchos casos el coaching de salud puede ser de vital importancia“. Por ello, destaca la importancia de incluir en los programas de salud de las empresas una visión holística en la que el actor principal es el propio individuo.

Expertos en Empresa Saludable

Palencia Alejandro es el encargado en Mahou-San Miguel de diseñar, desarrollar, impulsar y actualizar los programas de riesgo cardiovascular, alimentación saludable, actividad física, la escuela de espalda e higiene postural, etcétera, así como de asesorar y formar al personal de los servicios médicos de todos los centros de la compañía para la correcta implantación de los programas y su adecuación a los distintos colectivos de trabajadores.

Además, lleva casi 40 años en el área de Enfermería de Empresa y Prevención de Riesgos Laborales, consiguió una formación amplia en el ámbito de Seguridad Corporativa en la Universidad Complutense de Madrid y se formó en el Instituto de Coaching Ejecutivo CORAOPS como coach ejecutivo y mentor profesional.

Por su parte, Luis Miguel García Rodríguez es, además de director de RRHH de Nestlé, presidente de Mutua Montañesa. Vinculado a la empresa alimentaria desde 1980, ocupó diversos cargos de responsabilidad en varias de las fábricas, incluyendo el de director de la emblemática fábrica en La Penilla (Cantabria), y fue jefe de la Unidad Productiva Industrial de Nestlé. Es licenciado en Ciencias Químicas por la Universidad de Salamanca y también ha cursado el Programa de Desarrollo para Ejecutivos del IMB de Lausanne (Suiza).

Inma Puig explicará la correcta gestión de las emociones en el trabajo en equipo en el 51º Congreso Aedipe

La psicóloga clínica, conferenciante internacional, asesora emocional de empresas y docente Inma Puig hablará de ‘Gestión de las emociones en el trabajo en equipo’ en el 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre.

Con una experiencia de más de 20 años como docente en el Departamento de Dirección de Recursos Humanos en Esade, esta experta en el desarrollo de equipos de alto rendimiento participará en el Congreso desgranando las claves para llevar a cabo en las empresas una correcta gestión emocional que motive a todos los miembros del equipo en la consecución de metas compartidas.

Inma Puig ejerce desde hace 30 años como consultora de organización en diversas empresas y es responsable de las Relaciones Humanas Deportivas en instituciones de ámbito deportivo de prestigio internacional, además de ser la responsable del programa de gestión de equipos y emociones del restaurante El Celler de Can Roca y la mentora del área de equipos comprometidos de Human Age Institute de Manpower Group.

Desde su experiencia como consejera emocional de diferentes empresas, compartirá con los congresistas sus conocimientos en dinámica de grupos y análisis del comportamiento de las personas, así como en la creación, la formación y el desarrollo de equipos de alto rendimiento. Igualmente, hablará acerca de cómo afrontar sentimientos humanos que pueden darse también en el entorno laboral, como son los celos o el acoso, por ejemplo.

Puedes conocer más acerca de las opiniones de esta ponente, gracias a la entrevista publicada en el número 30 de la revista Aedipe:

The Adecco Group se vuelca con 51º Congreso Aedipe como patrocinador principal

La compañía The Adecco Group muestra su respaldo total al 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’ convirtiéndose en el patrocinador principal del que será el evento del año en Recursos Humanos. La cita, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre, tiene como lema ‘De la Relación al Compromiso’ y a ella acudirán como ponentes expertos de primer nivel, tanto independientes como procedentes de las principales empresas del país, para compartir sus conocimientos y experiencias prácticas con los congresistas.

The Adecco Group es una compañía de Recursos Humanos con más de 33.000 empleados propios y 5.100 oficinas en más de 60 países. En España, lleva más de 20 años liderando el mercado de trabajo y acumulando un conocimiento que les sitúa en una posición privilegiada a la hora de entender cuáles son las necesidades que tienen empresas y trabajadores, así como las claves para contribuir a su prosperidad y desarrollo.

La misión de esta compañía es desarrollar las soluciones en Recursos Humanos más especializadas y competitivas, de manera que contribuyan a mejorar la vida de las empresas y las personas que trabajan en ellas.

Conscientes de que los lugares de trabajo están cambiando en todo el mundo, The Adecco Group defiende que es necesario cambiar las formas tradicionales de pensar para construir las bases de los cambios organizativos que deriven en nuevas oportunidades. Para ello, apuestan por métodos y herramientas que contribuyan a que las personas que trabajan en las empresas estén inspiradas, motivadas, entrenadas y desarrolladas, en entornos que les permitan prosperar y les estimulen para tener éxito. Link a la web de The Adecco Group.

Yan Bello (presidente de SpaceMinds) explicará cómo potenciar el compromiso en los equipos multidisciplinares

El consultor, coach y formador internacional Yan Bello, presidente de SpaceMinds, ofrecerá una conferencia en el 51º Congreso Aedipe en la que hablará acerca de cómo potenciar el compromiso en los equipos multidisciplinares. La cita, que se celebrará del 19 al 21 de octubre en Santander con el lema ‘De la Relación al Compormiso’, contará con el magisterio de este experto en consultoría estratégica, madurez organizativa, dirección efectiva de proyectos y gestión del cambio organizativo, en el marco de una sesión dedicada al compromiso de los empleados como estrategia de gestión del talento.

La extensa experiencia en consultoría de Bello incluye proyectos en diferentes áreas como el liderazgo y la gestión del cambio organizativo, dirección general y estrategia, mejora de procesos de negocio, desarrollo de sistemas e ingeniería del software, metodologías de gestión y de trabajo, BPR, diseño y organización de eventos profesionales, culturales y de desarrollo personal, liderazgo de equipos virtuales, establecimiento y desarrollo de comunidades de competencias, entre otros.

Durante su sesión en el Congreso, este experto compartirá su experiencia ayudando a equipos de trabajo de diversos tamaños y sectores en diferentes países y explicará la visión global del SpaceMinds® M/A - VAMOS TODOS™, un método sistémico para crear y liderar equipos con agilidad. Además, revelará algunas de las lecciones aprendidas durante su trabajo de acompañamiento a organizaciones en programas de transformación y desarrollo del talento desde el liderazgo participativo.

Asimismo, Bello invitará a los congresistas a pensar y actuar fuera de sus zonas de confort planteando algunas de las preguntas clave a las que tienen que hacer frente hoy en día las organizaciones como, por ejemplo, si la agilidad es un atributo que corresponde a los procesos o a las personas, cómo impacta la diversidad cultural y cognitiva de los miembros de un equipo en la toma de decisiones y la capacidad de los líderes para empoderarles, cómo pueden las organizaciones crear el contexto adecuado para potenciar el compromiso de su equipo o cuáles son las competencias críticas que tienen que desarrollar los líderes ágiles, entre otras. 

Luis Fernando Rodríguez (CEO Watch&Act) analizará cómo medir y mejorar el Compromiso en el 51º Congreso Aedipe

El sociólogo y antropólogo Luis Fernando Rodríguez, CEO de Watch&Act una firma de consultoría especializada en procesos de transformación, analizará en el 51º Congreso Aedipe cómo medir y mejorar el compromiso, en una ponencia que tendrá lugar durante la primera jornada del encuentro y en la que también participará el director de Recursos Humanos de Mutua Montañesa, Víctor Pulito.

Luis Fernando Rodríguez es, además, ingeniero especializado en Urbanismo y Medio Ambiente, PDG por IESE, EMBA por ESADE y BABSON College y TMP por INSEAD. Ha desarrollado modelos matemáticos aplicados al comportamiento de las personas en organizaciones con los que hoy trabajan empresas referentes por todo el mundo. Lleva más de 20 años dedicado al mundo de los RRHH, dirigiendo el área de Consultoría de RRHH y Organización para Europa en KPMG y liderando en PwC el área de People&Change.

Es un convencido defensor del compromiso como factor clave para las empresas y a su estudio ha dedicado buena parte de sus esfuerzos y los de su equipo, que estudiaron durante más de seis años el compromiso como elemento diferenciador en el comportamiento de las empresas durante la crisis en el período 2008-2014.

Considera que las empresas que mejor están saliendo de la crisis son las que mejor han gestionado sus plantillas, reduciendo y cuidando al máximo la salida de sus profesionales, invirtiendo sus reservas incluso en planes de mejora de la competitividad de sus empleados o planes de recolocación de las personas que inapelablemente la empresa no podía seguir acogiendo.

Francisco Álvarez Herrera (GESTAMP): “La gestión de las universidades corporativas es compleja, pues camina de continuo entre el rigor académico y la operatividad inmediata”

El director Corporativo de Formación y Desarrollo del Grupo Gestamp, Francisco Álvarez Herrera, explicará en el 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’ la complejidad de la gestión de las universidades corporativas, unas herramientas formativas a la carta para las compañías que caminan “entre el rigor académico y la operatividad inmediata” y requieren de “un compromiso a todos los niveles de la Organización”, en cuanto a “dotación de recursos económicos, materiales y humanos”.

Según explica, “desde hace unas decenas de años las universidades corporativas están cubriendo un espacio en el sector educativo internacional, con el objetivo de proveer a los empleados actuales y futuros de sus compañías de un conocimiento específico sobre las actividades y el funcionamiento de las mismas, que no se ve cubierto por la oferta académica actual ni en el plano de la formación profesional ni en el de la formación superior”.

Tal y como indica este experto, la Universidad Corporativa de Gestamp es “un ente de negocio, orientado a facilitar programas de capacitación técnico, funcional y de gestión a sus empleados”, que tiene el objetivo de mantenerlos “siempre actualizados” y enfocados a ofrecer un servicio de excelencia.

Además, según Álvarez Herrera también son un espacio para “el vivero de futuros empleados de la Organización en aquellas disciplinas y funciones que considera claves para la sostenibilidad de sus actividades globales”.

Francisco Álvarez Herrera se incorporó a la división de Desarrollo y Aprendizaje de Gestamp como director en mayo de 2007. Es MBA de la ESIC Business School de Valencia y licenciado en Sociología Industrial y Psicología Social por la Universidad Complutense de Madrid.

Con casi 20 años de experiencia laboral en gestión de Recursos Humanos, desde su incorporación a Gestamp ha participado en el lanzamiento de la Universidad Corporativa de Gestamp, el Instituto Tecnológico de Gestamp en el País Vasco y varios programas de posgrado y planes de sucesión global con un carácter internacional.

La catedrática Marisa Salanova profundizará en el nuevo liderazgo basado en la Psicología Positiva

La catedrática de Psicología Social especializada en Psicología Organizacional Positiva en la Universitat Jaume I, Marisa Salanova, participará con una conferencia en el 51º Congreso Aedipe en la que hablará acerca del nuevo liderazgo sustentado en la Psicología Organizacional Positiva, una ciencia que estudia el funcionamiento óptimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como la gestión efectiva del bienestar psicosocial en el trabajo y del desarrollo de las organizaciones saludables.

Según explica Salanova, el objetivo de la Psicología Organizacional Positiva es “describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo, así como amplificar y potenciar el bienestar psicosocial y la calidad de vida laboral y organizacional”.

Desde su punto de vista, una vida organizacional plena vendría determinada por la búsqueda de emociones positivas y el desarrollo de aptitudes para multiplicarlas, emplear las propias fortalezas satisfactoriamente para obtener gratificaciones auténticas y poner las fortalezas personales al servicio de algo que nos trascienda.

Para conseguirlo, tal y como adelanta la experta, hay que “descubrir las características potenciadoras a diferentes niveles”, es decir, individual, grupal, organizacional y social y conocer cuáles son los recursos de tarea –como por ejemplo la autonomía individual-, los recursos del ambiente social -apoyo social entre los departamentos, servicios y grupos de investigación- y las prácticas organizacionales saludables –como la conciliación familia-trabajo- que favorecen “la buena vida organizacional”.

Además, es necesario estudiar “qué papel juegan las creencias positivas en el desarrollo de las propias competencias, cómo se desarrolla el compromiso con el trabajo, la felicidad y la resiliencia en el empleo” y cómo puede la Organización “contribuir al crecimiento y el bienestar psicológico de sus trabajadores y de la sociedad en general”.

“Tenemos más conocimiento sobre cuáles son los rasgos y características que hacen que unas personas estén más satisfechas con su vida que otras, que tengan mayores niveles de bienestar psicológico, estilos explicativos más optimistas de sus circunstancias, y un largo etcétera”, explica la doctora, que señala que existen factores que “facilitan que una persona, grupo u organización se desarrolle de manera positiva bajo condiciones de estrés o crisis o que incluso salgan fortalecidos después” de un evento de estas características.

En este sentido, apunta que “si además de buscar resultados organizacionales excelentes, las organizaciones se esfuerzan por mantener la salud psicosocial de sus trabajadores y buscan incrementar el capital psicológico positivo de las personas que componen esas organizaciones” serán “saludables y resilientes y también más productivas”.

Experta en Psicología Organizacional Positiva

Marisa Salanova es Doctora en Psicología y Catedrática de Psicología Social especializada en Psicología Organizacional Positiva en la Universitat Jaume I, además de directora del equipo de investigación ‘WANT Work Organization Network’ de esta universidad. Es también socia fundadora y presidenta saliente de la Sociedad Española de Psicología Positiva. Ha ejercido de investigadora en varios proyectos sobre Bienestar en el Trabajo y Organizaciones, especialmente en temas relativos a la diversidad generacional y de género.

Es autora de varios libros y tiene más de 300 publicaciones nacionales e internacionales sobre la psicología de la salud ocupacional y psicología positiva aplicada al trabajo. Forma parte del comité editorial de numerosas revistas y es miembro de asociaciones científicas internacionales.

*El 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso se celebrará del 19 al 21 de octubre en Santander.

Sabadell Professional, patrocinador del 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’

 

Sabadell Professional, entidad de Banco Sabadell dedicada a ofrecer a los colectivos profesionales un conjunto de productos y servicios en condiciones exclusivas, se ha unido al plantel de patrocinadores del 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre.

Banco Sabadell trabaja en PRO de los colectivos profesionales. Por eso, mantiene acuerdos de colaboración con colegios y asociaciones de toda España para ofrecerles, tanto a ellos como a sus miembros, ventajas específicas según sus necesidades.

A través de estos acuerdos, las entidades adheridas amplían la gama de servicios y sus miembros se benefician de una oferta exclusiva de productos y servicios financieros en condiciones especiales.

Para acceder a información de los servicios a profesionales se puede visitar este enlace.

Banco Sabadell es el cuarto grupo bancario privado español. Está integrado por diferentes bancos, marcas, sociedades filiales y sociedades participadas que abarcan todos los ámbitos del negocio financiero.

Los hermanos Zamora, de Deluz y Compañía, desvelarán la receta de sus 11 empresas sociales en el 51º Congreso Aedipe

Los hermanos Carlos y Lucía Zamora, copropietarios de Deluz y Compañía, desvelarán las claves de funcionamiento de sus once empresas sociales con las que han revolucionado el sector de la restauración, en el 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre.

En su ponencia, titulada ‘El futuro son las empresas sociales’, explicarán cómo han desarrollado su proyecto empresarial, que ha sido galardonado con el Premio Incopora de La Caixa por sus políticas de integración.

“Para nosotros es de lo más normal tener en plantilla fija a una persona sorda que trabaja y se comunica con el equipo mejor que muchos que hablan de viva voz a camareros que te atienden para comer con sonrisas de 65 años o a trabajadores con discapacidad intelectual que tienen más capacidad que cualquiera”, explican.

Desde su punto de vista, para llevar a cabo sus proyectos, con los que dan trabajo a 180 personas, “las oportunidades han surgido y las hemos buscado”, gracias al hecho de disponer de “un equipo sensacional” que les ha permitido tener la estabilidad necesaria para arriesgarse.

“La estabilidad para arriesgarnos más, trabajar más y crear lugares de ocio con alma y con encanto, donde se come como en ningún lugar, donde nuestra sonrisa y buen hacer sigue siendo nuestra mejor tarjeta de visita y donde nuestros clientes vienen a tomar cosas ricas, beber vino y hablar de la vida. Esa es parte de la receta del éxito”, aseguran.

Otra de las cuestiones por las que destaca la política de Responsabilidad Social Empresarial de los hermanos Zamora es su apuesta por el mejor producto de proximidad que compran directamente a pequeños productores locales.

Carlos y Lucía Zamora

Carlos Zamora Gorbeña es experto en la gestión de empresas de carácter social. En el 2006 creó su primer restaurante Deluz, con una vocación clara. Y en los últimos 10 años, en medio de la crisis económica, ha puesto en marcha 11 establecimientos con 180 empleados, el 25% de ellos personas en riesgo de exclusión social, como mujeres y hombres mayores de 55 años, españoles y africanos en proyectos de acogida, personas sordas, con discapacidad intelectual, de etnia gitana o en tercer grado penitenciario.

Se formó en cocina, servicio y gestión en el Centre International de Glion (Suiza) y en el Culinary Institute of America en Nueva York (EEUU). Ha trabajado con grandes cocineros del Savoy Group en el Lancaster de París y con Jacques Divellec en el Park Hyatt Villa Magna de Madrid. Es el creador de proyectos culinarios como Son Net en Mallorca y 5 jotas en toda España para después dirigir ocho restaurantes en Madrid hasta el 2005: El Bodegón con Hilario Arbelaitz, Bice, Iroco, Teatriz, Tattaglia, Rugantino, Paparazzi y Lucca.

Lucía Zamora Gorbeña es, junto a su hermano Carlos Zamora, socia fundadora de Deluz y Compañía, además de la responsable del bienestar de las personas del grupo. Es abogada, Máster en políticas de desarrollo y tiene un post-grado en gestión de empresas de economía social. Ha ejercido anteriormente como responsable del Área Jurídica de la ONG Cantabria Acoge.

Deluz y Compañía está formado por los establecimientos Deluz, Días Desur, Taberna Marinera El Machi, El Italiano, La Caseta de Bombas, La Cantina del PEC, La Vaquería Montañesa, Taberna La Carmencita, Celso y Manolo, Café Angélica y Café del Nuncio. Además, colabora con el Catering Depersonas Cocinando con Sentido, de la asociación Ampros.

El Ayuntamiento de Santander, colaborador del 51º Congreso Aedipe, que se celebrará en Las Caballerizas de La Magdalena

El Ayuntamiento de Santander es una de las instituciones colaboradoras del 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en la capital cántabra del 19 l 21 de octubre, concretamente, en Las Caballerizas del Palacio de La Magdalena, un recinto construido para ser el escenario de los veraneaos de los Reyes de España construido a principios del siglo XX en un inconfundible estilo inglés y en un entorno de exuberante belleza paisajística.

Las Caballerizas son hoy en día utilizadas para la celebración de congresos y como apoyo a la actividad académica y cultural vinculada a los Cursos de Verano de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) de Santander.

Cuentan con un paraninfo dotado de los medios técnicos necesarios para la realización de diferentes tipos de eventos y un conjunto de edificios unidos por patios ajardinados y presididos por una torre.

En estos espacios, además de cursos y eventos de todo tipo, se han vivido otros hitos como, por ejemplo, la actuación de la compañía teatral ‘La Barraca’, de Federico García Lorca. También han sido disfrutados por personas notables, como el poeta Pedro Salinas, que fue secretario general de la Universidad de 1933 a 1936 o del político Ernest Lluch, que fue rector de la misma de 1989 a 1995, entr4e muchas otras figuras destacadas de la política, la ciencia o las artes, que cada verano inundan la Península de La Magdalena de conocimiento.

En total, la Península de La Magdalena ocupa una extensión aproximada de 25 hectáreas. Está atravesada por varios caminos que se pueden recorrer para admirar el paisaje arbóreo y marino y dispone también a accesos directos a las playas de La Magdalena y Bikinis (esta última llamada así porque fue la primera en la que a final de los años 50, en la España de la Dictadura, se pudo ver esa prenda, que llevaban las extranjeras que participaban como alumnas en los cursos de verano).

En el siguiente enlace, es posible realizar un recorrido virtual por Las Caballerizas de La Magdalena:

http://santanderspain.info/visitasvirtuales/ParaninfoMagdalena/Paraninfo...

 

(Fotografías extraídas de la web del Palacio de La Magdalena)

Organizadores

Patrocinador Principal

ADECCO

Patrocinadores

affor, Prevención Psicosocial

Año Jubilar Lebaniego

Banco Sabadell

Software de gestión ERP para empresas innovadoras

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Colaboradores

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