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El Colegio de Graduados Sociales se une al 51º Congreso Aedipe ofreciendo a sus colegiados condiciones ventajosas

El Colegio de Graduados Sociales de Cantabria se ha unido al 51 Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre, mediante la firma de un convenio de colaboración por el que sus colegiados podrán disfrutar de las mismas condiciones que los asociados de Aedipe de cara a formalizar la inscripción como asistentes al Congreso. Esto supone que su participación en el evento del año en Recursos Humanos a nivel nacional será 150 euros más económica que la inscripción general y que, además, si se formaliza antes del 30 de julio se verá reducida en un 40% más.

Para esta edición, a la que se espera la asistencia de unos 400 profesionales de todo el país, tanto expertos como directivos con personal a su cargo, se ha elegido como tema central el compromiso, entendido en varias direcciones: interno, de la empresa hacia los trabajadores y viceversa, y externo, de la empresa con la sociedad que la acoge.

Para dar a conocer todas las novedades del sector y casos prácticos puestos en marcha en empresas de éxito, se contará con la participación de expertos más importantes del país, que compartirán sus fórmulas para inspirar a los asistentes. Así, empresas como Adecco, Gestamp, Nestlé, Mahou-San Miguel, Llorente & Cuenca o la Escuela de negocios ESADE, entre otras, compartirán su conocimiento en la gestión del talento y hablarán de temas como la responsabilidad social corporativa, la igualdad de oportunidades, la comunicación interna, la gestión de las emociones en el trabajo o las cualidades del líder 4.0.

El Congreso de Aedipe es una oportunidad para los profesionales vinculados a la Gestión de Personas que ejercen en Cantabria de acceder a los conocimientos de ponentes de primer nivel, sobre los temas que marcan la tendencia en el sector. El interesante Programa Científico del Congreso está ideado, no sólo para los profesionales de los Recursos Humanos, sino también para todos aquellos que en su quehacer diario se responsabilizan de esta área y tienen que afrontar las dificultades que se encuentran las pequeñas y medianas empresas para gestionar uno de sus activos más importantes: las personas.

El Colegio de Economistas, colaborador especial del 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’

Los socios del Colegio disfrutarán de condiciones ventajosas para asistir al Congreso

El Colegio de Economistas de Cantabria se ha unido al 51 Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre, mediante la firma de un convenio de colaboración por el que sus asociados podrán disfrutar de las mismas condiciones que los de Aedipe de cara a formalizar la inscripción como asistentes al Congreso.

Esto supone que su participación en el evento del año en Recursos Humanos a nivel nacional será 150 euros más económica que la inscripción general y que, además, si se formaliza antes del 30 de julio se verá reducida en un 40% más.

El Congreso de Aedipe es una oportunidad para los profesionales vinculados a la Gestión de Personas que ejercen en Cantabria de acceder a los conocimientos de ponentes de primer nivel, sobre los temas que marcan la tendencia en el sector. El interesante Programa Científico del Congreso está ideado, no sólo para los profesionales de los recursos Humanos, sino también para todos aquellos que en su quehacer diario se responsabilizan de esta área y tienen que afrontar las dificultades que se encuentran las pequeñas y medianas empresas para gestionar uno de sus activos más importantes: las personas.

Además de mediante este convenio, el Colegio de Economistas ha ofrecido una colaboración fundamental a Aedipe Cantabria formando parte del Comité Científico encargado de diseñar el Programa del Congreso y patrocinando la ponencia de la vicepresidenta del Club de Consejeros, asesora y coach de Alta Dirección, Pilar Gómez-Acebo, titulada ‘De la Intrategia a la Estrategia: la igualdad se consigue desde la diferencia’.

Para esta edición, a la que se espera la asistencia de unos 400 profesionales de todo el país, tanto expertos como directivos con personal a su cargo, se ha elegido como tema central el compromiso, entendido en varias direcciones: interno, de la empresa hacia los trabajadores y viceversa, y externo, de la empresa con la sociedad que la acoge.

Para dar a conocer todas las novedades del sector y casos prácticos puestos en marcha en empresas de éxito, se contará con la participación de expertos más importantes del país, que compartirán sus fórmulas para inspirar a los asistentes. Así, empresas como Adecco, Gestamp, Nestlé, Mahou-San Miguel, Llorente & Cuenca o la Escuela de negocios ESADE, entre otras, compartirán su conocimiento en la gestión del talento y hablarán de temas como la responsabilidad social corporativa, la igualdad de oportunidades, la comunicación interna, la gestión de las emociones en el trabajo o las cualidades del líder 4.0.

La Sociedad Cántabra de Salud Laboral se une al 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’

La Sociedad Cántabra de Salud Laboral se ha unido al 51 Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre, mediante la firma de un convenio de colaboración por el que sus asociados podrán disfrutar de las mismas condiciones que los de Aedipe de cara a formalizar la inscripción como asistentes al Congreso.

Esto supone que su participación en el evento del año en Recursos Humanos a nivel nacional será 150 euros más económica que la inscripción general y que, además, si se formaliza antes del 30 de julio se verá reducida en un 40% extra.

Para esta edición, a la que se espera la asistencia de unos 400 profesionales de todo el país se ha elegido como tema central el compromiso, entendido en varias direcciones: interno, de la empresa hacia los trabajadores y viceversa, y externo, de la empresa con la sociedad que la acoge.

En este sentido, la promoción de la salud de los trabajadores es de una importancia capital y a ella estará dedicada específicamente una de las sesiones del Congreso, que será impartida por el director de RRHH de Nestlé, Luis Miguel García.

Además, el Programa Científico del Congreso supone una oportunidad de acceder a los conocimientos de ponentes de primer nivel sobre los temas que marcan la tendencia en el sector, ya que está ideado, no sólo para los profesionales de los Recursos Humanos, sino también para todos aquellos que en su quehacer diario se responsabilizan de esta área y tienen que afrontar las dificultades que se encuentran las pequeñas y medianas empresas para gestionar uno de sus activos más importantes: las personas.

Para dar a conocer todas las novedades del sector y casos prácticos puestos en marcha en empresas de éxito, se contará con la participación de expertos más importantes del país, que compartirán sus fórmulas para inspirar a los asistentes. Así, empresas como Adecco, Gestamp, Nestlé, Mahou-San Miguel, Llorente & Cuenca o la Escuela de negocios ESADE, entre otras, compartirán su conocimiento en la gestión del talento y hablarán de temas como la responsabilidad social corporativa, la igualdad de oportunidades, la comunicación interna, la gestión de las emociones en el trabajo o las cualidades del líder 4.0.

Sociedad Cántabra de Salud Laboral

La Sociedad Cántabra de Salud Laboral es una sociedad científica sin ánimo de lucro fundada en Santander, en 1987. Formada por profesionales de la salud laboral, está orientada a la protección y promoción de la salud de los trabajadores y a la lucha contra los riegos derivados del trabajo.

Además, promueve una formación continuada en la medicina y enfermería del trabajo y lleva a cabo una defensa de los intereses profesionales de sus socios.

Huerta: “Las empresas familiares deben profesionalizar su gestión de RRHH para reforzar las capacidades familiares con talento externo”

  • ACEFAM y AEDIPE suscriben un convenio de colaboración que ofrece condiciones ventajosas para asistir al 51º Congreso Aedipe, que se celebrará en Santander con la presencia de expertos internacionales en la Dirección y Desarrollo de Personas
     
  • La gestión del capital humano es clave para aumentar la competitividad y el éxito de cualquier organización

La Asociación Cántabra de Empresa Familiar (ACEFAM) y la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) han suscrito un convenio mediante el que colaborarán para profesionalizar la gestión de los Recursos Humanos en la empresa familiar de Cantabria ofreciendo condiciones ventajosas para acudir al 51º Congreso Aedipe, que se celebrará del 19 al 21 de octubre en Santander, con el lema ‘De la Relación al Compromiso’.

Se trata, según ha explicado el presidente de ACEFAM, Manuel Huerta, de “una oportunidad única de que los directivos y los responsables de gestionar a las personas en nuestras empresas podamos acceder a una formación muy especializada en nuestra propia ciudad”, en una materia que es “clave para el éxito de cualquier organización y para la empresa familiar más”.

Desde su punto de vista, “las empresas familiares deben profesionalizar su gestión de los Recursos Humanos para reforzar las capacidades familiares con talento externo”. Un aspecto vital para conseguir “aumentar la competitividad y la productividad”, tal y como ha añadido el presidente de AEDIPE Cantabria, José Manuel Palacio.

En el 51º Congreso internacional de Aedipe participarán responsables de Recursos Humanos y directivos de algunas de las firmas más importantes del país, con el objetivo de compartir con los asistentes casos prácticos que han puesto en marcha con éxito y que pueden ser replicables en las pymes de Cantabria. Además, analizarán todas las novedades que se están produciendo en la gestión del capital humano, el mayor activo de una empresa.

En el evento participarán como ponentes expertos de Adecco, Nestlé, Mahou-San Miguel, Grupo Gestamp, Llorente & Cuenca, Fundación Botín, ESADE o Mutua Montañesa, entre otras. Y profesionales de referencia por su trayectoria en la asesoría y el coaching para grandes empresas, como Pablo Herreros Ubalde, Leandro Fernández Macho y Luis Fernando Rodríguez, que hablarán de responsabilidad social corporativa, la comunicación interna, la gestión de las emociones en el trabajo, la igualdad de oportunidades o las cualidades del líder 4.0.

Todos ellos profundizarán además en las claves que hacen posible no sólo la consecución de un mejor clima laboral, sino también beneficios de índole económico gracias a su incidencia directa en la productividad y en la resolución de problemas, muchas veces, con propuestas desarrolladas por los propios empleados.

Así, se analizará cómo conseguir el compromiso de la plantilla con los valores y los objetivos de la empresa y, al mismo tiempo, cómo canalizar el compromiso de la empresa con sus empleados y con su sociedad de acogida. Ambas dimensiones muy importantes para la empresa familiar, fuertemente vinculada al territorio y a su capital humano por su tradicional aspiración de pervivencia y la identificación que vincula a empresa y familia como un todo en cuestiones de reputación.

En este contexto, tal y como ha explicado el presidente de Aedipe Cantabria, “la gestión del capital humano es esencial para lograr objetivos comunes, compromiso y acción” y el papel de los directores de Recursos Humanos o de los profesionales que sin ser expertos se ocupan de la gestión de las personas en una empresa “está unida ya no sólo a las tareas que tienen que ver con contratos y nóminas, sino a cuestiones como sacar el máximo partido al talento y los conocimientos de cada miembro de la empresa en beneficio de todos”.

Además, el Departamento de Recursos Humanos se ocupa también de tareas como “la mejora de la salud, el desarrollo de la comunicación interna y externa, la resolución de conflictos con inteligencia emocional y la gestión de la responsabilidad social de la empresa”.

La asistencia al Congreso será también una oportunidad de networking para el empresariado familiar de Cantabria, ya que según ha subrayado Huerta, además de los expertos que acudirán como ponentes, se espera la asistencia de unos 400 congresistas, “profesionales de diversos sectores con las mismas inquietudes y que desean, al igual que nosotros, salir con ideas claras y contactos sólidos que nos permitan mejorar la gestión de personas en nuestra organización”.

La inquietud de ACEFAM de avanzar en la profesionalización de los Recursos Humanos en la empresa familiar se materializará además en una jornada especial, que se celebrará próximamente dentro de su ciclo ‘Empresarios hablando con expertos’.

El Colegio de Gestores Administrativos se une al 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’

El Colegio de Gestores Administrativos de Cantabria se ha unido al 51 Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre, mediante la firma de un convenio de colaboración por el que sus asociados podrán disfrutar de las mismas condiciones que los de Aedipe de cara a formalizar la inscripción como asistentes al Congreso.

Esto supone que su participación en el evento del año en Recursos Humanos a nivel nacional será 150 euros más económica que la inscripción general y que, además, si se formaliza antes del 30 de julio se verá reducida en un 40% más.

El Congreso de Aedipe es una oportunidad para los profesionales vinculados a la Gestión de Personas que ejercen en Cantabria de acceder a los conocimientos de ponentes de primer nivel, sobre los temas que marcan la tendencia en el sector. El interesante Programa Científico del Congreso está ideado, no sólo para los profesionales de los recursos Humanos, sino también para todos aquellos que en su quehacer diario se responsabilizan de esta área y tienen que afrontar las dificultades que se encuentran las pequeñas y medianas empresas para gestionar uno de sus activos más importantes: las personas.

Para esta edición, a la que se espera la asistencia de unos 400 profesionales de todo el país, tanto expertos como directivos con personal a su cargo, se ha elegido como tema central el compromiso, entendido en varias direcciones: interno, de la empresa hacia los trabajadores y viceversa, y externo, de la empresa con la sociedad que la acoge.

Para dar a conocer todas las novedades del sector y casos prácticos puestos en marcha en empresas de éxito, se contará con la participación de expertos más importantes del país, que compartirán sus fórmulas para inspirar a los asistentes. Así, empresas como Adecco, Gestamp, Nestlé, Mahou-San Miguel, Llorente & Cuenca o la Escuela de negocios ESADE, entre otras, compartirán su conocimiento en la gestión del talento y hablarán de temas como la responsabilidad social corporativa, la igualdad de oportunidades, la comunicación interna, la gestión de las emociones en el trabajo o las cualidades del líder 4.0.

El sociólogo y escritor Pablo Herreros analizará ‘Nuestros comportamientos más primarios’ vinculados al compromiso en el 51º Congreso Aedipe

El sociólogo, antropólogo y escritor Pablo Herreros analizará en el 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre, ‘Nuestros comportamientos más primarios’ en una sesión dedicada a estudiar por qué nos comprometemos.

Herreros es coautor del programa de Inteligencia Social y Emocional de la Fundación Eduard Punset, además del director científico del programa de Inteligencia Emocional de esta fundación y de la Asociación Española de Coaching Profesional (AECOP).

Tiene las licenciaturas de Sociología y de Antropología, además del Posgrado en Intervención Sistémica en organizaciones por la UAB. También cuenta con dos máster de la universidad Autónoma de Barcelona, el de Primatología y el de Coaching, y es diplomado en Psicología de las Organizaciones, por el Instituto Tavistock.

En la charla TEDx que encabeza esta noticia, el que también es creador y presentador del programa de televisión ‘Yo Mono’, de La2, demuestra a través de distintos experimentos realizados con animales y niños, que muchos de los comportamientos habituales en el mundo del trabajo, tienen su origen en nuestra historia evolutiva y asegura que, en el fondo, “somos chimpancés de cuello blanco”.

José Ramón Castillo (Nexian): “El Reclutamiento 4.0 nos permite hacer una selección mucho más exquisita y real”

La eclosión del ‘big data’ y de las redes sociales permiten a las empresas realizar un reclutamiento 4.0 del personal en el que se analizan las candidaturas para cubrir un determinado puesto de trabajo haciendo “cribas mucho más interesantes que antes”, con una selección final para la incorporación de la persona escogida “mucho más exquisita y real”.

Así lo explicó el director nacional de Operaciones de Nexian, José Ramón Castillo, que ofreció una ponencia a los asociados de Aedipe junto a sus compañeros de empresa Ana Sáinz, responsable de Proyectos, y Pablo Fernández, responsable de Selección, en una jornada preparatoria del 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre.

Desde el punto de vista de Castillo, la transformación digital “afecta de manera muy decidida” a los profesionales que gestionan los Recursos Humanos, ya que ofrece la posibilidad de “optimizar el trabajo y disfrutar, más si cabe, de una mayor especialización”, haciendo “tangible lo que hace muchos años considerábamos la gestión de los intangibles”.

En este sentido, apuntó a la normalización de mecanismos, como las redes sociales, no sólo específicamente profesionales, como LinkedIn, sino también Twitter, que “invitan a probar estrategias” impensables hasta hace poco.

Para este experto, “la selección ha cambiado, es mucho más especifica que antes” y la revolución digital permite “ahondar en la especialización de la persona candidata, acercándose a un espacio digital u otro, según cual sea el perfil que queramos contratar”.

En este contexto y con una enorme cantidad de datos, lo importante para Castillo es “saber realmente qué perfil se quiere buscar, dónde y, sobretodo, cuál es la mejor herramienta para buscarlo”. Por ejemplo, indicó, al margen de los logros académicos y las competencias profesionales que se muestran a través de redes como LinkedIn, existe también una información procedente de otro tipo de plataformas, que aportan datos relativos a “cómo es esa persona, cómo se ha exhibido, cuáles han sido sus actitudes, sus inquietudes…”

Como los datos “son muchos y muy variados”, la gran clave ahora es “saber qué es lo que de verdad nos va a interesar analizar, porque a veces el exceso de información puede llegar a provocar cierta desinformación y a nivel de Recursos Humanos también hay que saber prescindir de aquellos datos que no van a ser de interés para la incorporación al puesto de trabajo”, indicó.

Todo ello en un momento en el que los cambios afectan también al primer escalafón empresarial. “El nuevo líder ha cambiado, es digital y tiene que tener habilidades como planificar, coordinar equipos, saber comunicar” de una manera, más que nunca, horizontal, porque “cada una de las tareas que desarrolle en su carrera profesional tendrá que ver con entornos colaborativos de trabajo”, en los que cada miembro del equipo puede estar en una ubicación diferente, subrayó Castillo.

Además de tratar de estos y otros temas relacionados con el reclutamiento 4.0, los participantes de la jornada pudieron conocer el programa científico del 51 Congreso Aedipe, a cargo de la vicepresidenta de Aedipe Cantabria, Patricia Arteaga, y realizar una visita a las instalaciones de la destilería Siderit, una empresa cántabra que elabora ginebra y otros licores con la última tecnología, que ha sido ganadora de numerosos certámenes internacionales. La visita incluyó una cata y masterclass para aprender a elaborar el mejor gin tonic.

El Reclutamiento 4.0, a estudio en una jornada previa al 51 Congreso Aedipe

Los participantes conocerán también las instalaciones y el proceso de fabricación de Destilería Siderit

 

Aedipe Cantabria reflexionará acerca del Reclutamiento 4.0 de la mano de Nexian en una jornada especial que se celebrará este viernes en las instalaciones de Mutua Montañesa, previa al 51 Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’.

Durante esta jornada, se analizarán los cambios en el reclutamiento y la selección de personal que se han producido en los últimos tiempos, con la incorporación de nuevos métodos vinculados a la transformación digital y la necesidad de instaurar procesos innovadores que contribuyan a retener el talento y realizar la transformación del employer branding al employee experience. 

 

Durante el encuentro de este viernes, además, se abordarán las claves que configuran los nuevos estilos de liderazgo, en los que cobra una especial importancia los conceptos de colaborar, cooperar y contrastar.

 

La jornada concluirá con una comida y una cata en la destilería Siderit, una empresa cántabra que elabora ginebra y otros licores con la última tecnología y que ha sido ganadora de numerosos certámenes internacionales. La visita incluirá unas masterclass en la que los participantes aprenderán a elaborar el mejor gin tonic.

Abierto el plazo de inscripción reducida para asistir al Congreso

Este año, celebramos nuestro gran encuentro anual en Santander. El 51º Congreso Aedipe tendrá lugar del 19 al 21 de octubre con el lema ‘De la Relación al Compromiso’ con un plazo de inscripción reducida que estará abierto hasta el próximo 30 de julio.

Con los temas que más nos interesan

En el Congreso analizaremos de dónde procede el compromiso y cómo gestionarlo utilizando las herramientas de la neurociencia. Conoceremos buenas prácticas puestas en marcha a través de la RSC, la inteligencia emocional y el fomento de la creatividad y compartiremos los programas de salud de las empresas que consiguen aumentar el bienestar físico de sus empleados.

También hablaremos de conceptos como felicidad en el trabajo, comunicación y engagement, que contribuyen decisivamente al clima laboral y la productividad. Y analizaremos el compromiso vinculado a la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, desde las perspectivas de la economía, la responsabilidad social y la revolución digital. Ver el programa completo.

De la mano de ponentes de referencia y grandes empresas

Los asistentes al Congreso disfrutarán de las conferencias y mesas redondas a cargo de ponentes de relevancia nacional, que acudirán a Santander a compartir las prácticas que han puesto en marcha con éxito y son replicables en otras empresas.

Responsables de RRHH y directivos de grandes entidades como Adecco, Nestlé, Mahou-San Miguel, Grupo Gestamp, Llorente & Cuenca, Fundación Botín, ESADE o Mutua Montañesa. Y profesionales de referencia, ya sea por su modelo empresarial de restauración social, como Carlos y Lucía Zamora, del Grupo Deluz, o por su trayectoria en la asesoría y el coaching para grandes firmas, como Pablo Herreros Ubalde, Leandro Fernández Macho y Luis Fernando RodríguezVer el programa completo.

En una ciudad que nos espera con los brazos abiertos…
… Y un Año Santo que no te puedes perder

La ciudad de Santander demuestra ser una magnífica anfitriona en los más de 300 congresos que acoge cada año. Miembro del Club de las Bahías más Bonitas del Mundo, la perla del Cantábrico ofrece multitud de posibilidades para complementar el programa científico del Congreso Aedipe, gracias a su espectacular gastronomía y un bello paisaje en el que el protagonismo del mar invita a practicar deportes acuáticos.

Todo ello coincidiendo con la celebración del Año Jubilar Lebaniego, un acontecimiento excepcional. Santo Toribio de Liébana es uno de los cuatro lugares santos de la cristiandad (junto a Jerusalén, Roma, Santiago de Compostela y Caravaca de la Cruz) y aprovecharemos la oportunidad para visitar su Monasterio, en el que se custodia el ‘Lignum Crucis’, el fragmento más grande que se conserva de la cruz de Cristo, así como la villa de Potes y el Teleférico de Fuente Dé.

 

 

¡Inscríbete ahora y aprovecha los descuentos!

Hemos habilitado hasta el 30 de julio un plazo especial de inscripción durante el que los socios de Aedipe pueden beneficiarse de 200 euros de descuento. Además, hemos conseguido ofertas en los principales hoteles de la ciudad y en el transporte en avión, tren y autobús para asistir al Congreso. Inscripciones aquí.

El evento del año en Recursos Humanos se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre

  • Profundizará en la Gestión de Personas para aumentar el compromiso y la responsabilidad social en las organizaciones
  • Supone una gran oportunidad de acceder a formación especializada para las empresas de Cantabria tengan o no departamento de Recursos Humanos
  • Abierto un período de inscripción especial con descuentos de hasta el 40%

Santander se convertirá del 19 al 21 de octubre en la capital española de los Recursos Humanos, gracias a la celebración del 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, una “excelente oportunidad para conocer las nuevas tendencias en la gestión de personas” y paliar “las dificultades que se encuentran las pequeñas y medianas empresas de Cantabria para gestionar uno de sus activos más importantes, que son las personas”.

Así lo han explicado hoy en la presentación del programa del 51º Congreso Aedipe el presidente de la Asociación en Cantabria, José Manuel Palacio, y el presidente del Colegio de Economistas - entidad colaboradora como miembro del Comité Científico de la cita-, Fernando García Andrés, que han destacado que se trata de “una oportunidad histórica para Cantabria en el mejor momento para los Recursos Humanos” y han invitado a inscribirse ya en el Congreso, aprovechando que se ha abierto un plazo especial con descuentos de hasta el 40 por ciento.

Para esta edición, a la que se espera la asistencia de unos 400 profesionales de todo el país, tanto expertos como directivos con personal a su cargo, se ha elegido como tema central el compromiso, entendido en varias direcciones: interno, de la empresa hacia los trabajadores y viceversa, y externo, de la empresa con la sociedad que la acoge.

“Esa es la clave, el compromiso. A partir de ahí todo resulta más fácil en las organizaciones”, ha afirmado Fernando García, para quien “esta disrupción económica nos exige cambios y adaptar las políticas de Recursos Humanos”.

En este sentido, el presidente de Aedipe Cantabria José Manuel Palacio ha explicado que la gestión del capital humano es actualmente una de las claves para el éxito de cualquier organización, ya sea una empresa, una institución o una asociación.

“No se trata sólo de mandar; se trata de gestionar, porque cuando gestionamos y comprometemos, alcanzamos objetivos”, ha subrayado, indicando que la gestión de personas en la actualidad va unida a palabras como Talento, Salud, Comunicación, Inteligencia Emocional y Responsabilidad Social. “Lo que queremos es que los trabajadores estén lo más sanos y lo más contentos posible; así es como mayor rendimiento sacamos a las personas”, ha resumido.

Para dar a conocer todas las novedades del sector y casos prácticos puestos en marcha en empresas de éxito, para el 51º Congreso Aedipe se ha diseñado un programa compuesto por ponencias y mesas redondas en las que participarán directores de Recursos Humanos de algunas de las empresas más importantes del país y expertos en la gestión de talento, que compartirán fórmulas que pueden inspirar a los asistentes.

Así, empresas como Adecco, Gestamp, Nestlé, Mahou-San Miguel, Llorente & Cuenca o la Escuela de negocios ESADE, entre otras, compartirán su conocimiento en la gestión del talento y hablarán de temas como la responsabilidad social corporativa, la igualdad de oportunidades, la comunicación interna, la gestión de las emociones en el trabajo o las cualidades del líder 4.0.

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Patrocinadores

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Año Jubilar Lebaniego

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