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Julio Dorado (Adecco): “Velar por la salud del trabajador es una forma de invertir en la empresa”

  • Los datos provisionales de 2017 indican un crecimiento del absentismo hasta el 7% y confirman su tendencia al alza, pasados los años más duros de la crisis
  • Expertos en Recursos Humanos analizan el absentismo y estudian fórmulas para mejorarlo en una jornada organizada por Aedipe Cantabria y Grupo Adecco, previa al 51 Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’

El absentismo laboral es un problema que va en aumento, después de años de reducción durante la etapa más dura de la crisis. Los datos provisionales de 2017 arrojan una cifra tres puntos y medio superior a la de 2016, situándolo en el 7%. Teniendo en cuenta la cantidad de recursos económicos que el absentismo detrae de las empresas se hace necesaria más que nunca una buena gestión de los Recursos Humanos, “poniendo a los empleados en el centro de la organización” y entendiendo que “velar por la salud del trabajador es una forma de invertir en la empresa”.

Así lo afirma el coordinador del Servicio de Prevención del Grupo Adecco, Julio Dorado, participante de la jornada ‘Absentismo, análisis desde una perspectiva global’, en la que se han analizado las causas del crecimiento de este fenómeno, como actividad previa al 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que será el evento del año en Recursos Humanos y se celebrará del 19 al 21 de octubre en Santander.

En la jornada, organizada por Grupo Adecco y Aedipe Cantabria han participado también el director de la Asesoría Jurídica del Grupo Adecco, Javier Blasco; el director de Gestión Sanitaria de Incapacidad Temporal (IT) de Mutua Montañesa, Sixto J. Marabini; el director general de Gestolasa, Miguel Ángel Martínez, y el presidente de Aedipe Cantabria, José Manuel Palacio.

Todos ellos han defendido la importancia de asumir el “gran reto” de reducir el absentismo, porque se trata de “problema importantísimo en la cuenta de resultados de nuestras empresas” que además de recursos económicos hace que se pierda talento, según explicó Javier Blasco. Desde el punto de vista de este experto, “muchas de las ausencias al trabajo” tienen que ver con “la falta de organización, cuestiones de conciliación e igualdad” y podrían evitarse introduciendo medidas que aportaran “mayor flexibilidad” para que los trabajadores puedan cumplir con su trabajo.

En este mismo sentido, el director de Gestión Sanitaria de Incapacidad Temporal de Mutua Montañesa afirmó que “muchas de las bajas se evitarían y se facilitarían otros muchos retornos tempranos sólo con cambiar de sitio, durante una semana, a una persona que se siente vulnerable”.

Además, Marabini señaló que “no hay muchas empresas que tengan instaurado un procedimiento de gestión de la ausencia al trabajo en el que esté bien identificado ¿qué se hace antes, durante y después de la baja?” y subrayó la importancia “del factor humano en las organizaciones, es decir, dar a conocer a los empleados lo importantes que son para la empresa y lo que afecta su ausencia al trabajo de todo el equipo”.

“La única forma de garantizar el éxito más allá de la crisis es trabajar en la salud de nuestros trabajadores”, estableciendo planes saludables y estando vigilantes a las señales, según apuntó el director general de Gestolasa, que indicó que otra de las formas de luchar contra el absentismo es la gestión de la incapacidad permanente, un problema “que muchas veces no se aborda por desconocimiento o por temor” cuando detectarla y gestionarla adecuadamente puede reducir ampliamente los índices de absentismo.

Igualmente, afirmó que “la mayoría de los problemas de ausencias al trabajo son a causa de problemas de salud por hábitos de vida modificables”, por lo que, a su juicio, quedarse “en el mero cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es quedarse muy anticuado”.

Al respecto, Julio Dorado recalcó que “una persona que tiene buen estado de salud lo tiene fuera y dentro del trabajo y es más productiva, evita el absentismo y tiene mejor motivación”, con lo que beneficia “a la reducción de costes de su empresa”.

Adecco y Aedipe Cantabria profundizan en las causas del absentismo y las herramientas para mejorarlo

La gestión del absentismo es para los profesionales de los Recursos Humanos un reto a afrontar de manera prioritaria, toda vez que en 2016 se registró un crecimiento del 15 por ciento de las bajas laborales por incapacidad temporal, llegando ya a superar los niveles previos a la crisis.

Grupo Adecco y Aedipe Cantabria ofrecerán este jueves, 18 de mayo, una jornada especial titulada ‘Absentismo, análisis desde una perspectiva global’ en la que se profundizará sobre un fenómeno que se disparó el pasado año, con un coste total de 72.500 millones de euros, según datos de la Asociación de Mutuas de Trabajo (Amat).

En la jornada participarán el director de la Asesoría Jurídica del Grupo Adecco, Javier Blasco; el director de Gestión Sanitaria de Incapacidad Temporal (IT) de Mutua Montañesa, Sixto J. Marabini; el director general de Gestolasa, Miguel Ángel Martínez; el coordinador del Servicio de Prevención del Grupo Adecco, Julio Dorado, y el presidente de Aedipe Cantabria, José Manuel Palacios.

Compartirán con los asistentes a la jornada los últimos datos vinculados al absentismo y darán a conocer buenas prácticas que se pueden desarrollar desde los Departamentos de Recursos Humanos para gestionar adecuadamente este fenómeno, que condiciona la sostenibilidad y el crecimiento de las empresas.

Para inscribirse es necesario ser asociado de Aedipe o un invitado de Adecco y gestionar la asistencia a través de los siguientes correos:

Asociados AEDIPE: aedipecantabria@aedipe.es

ADECCO: cristina.gonzalez@adecco.com

*Esta jornada se ha programado como actividad especial, previa al 51º Congreso Aedipe, que se celebrará del 19 al 21 de octubre en Santander, con el lema 'De la Relación al Compromiso'.

Renfe ofrece descuentos del 30% para asistir al 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’

Renfe se ha sumado como empresa colaboradora del 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre, y ofrecerá descuentos del 30 por ciento en los billetes de la tarifa Flexible de trenes AVE y Larga Distancia, para asistir al evento.

Estos descuentos se suman a los conseguidos por la Organización para llegar a Santander en avión y autobús, que pueden ser consultados en este enlace.

En el caso de los trayectos en tren, quienes quieran beneficiarse de los descuentos aplicados por Renfe podrán comprar los billetes hasta con dos meses de antelación, para trayectos que vayan a efectuarse del 17 al 23 de octubre.

Para ello, primero es necesario que los interesados se inscriban como participantes en el Congreso y soliciten una ‘Autorización de Descuento’ a la Secretaría Técnica en el mail info@aedipe2017.com o el teléfono 942318180.

El código que les sea facilitado podrá ser utilizado a la hora de comprar los billetes en los puntos de venta Renfe autorizados, estaciones, agencias de viajes e internet. El documento de ‘Autorización de Descuento’ deberá llevarse junto al billete durante el viaje, porque podrá ser solicitado.

Las sugerencias de los trabajadores de GSW que fueron implantadas supusieron un ahorro potencial de 3 millones de euros

Rosa Castrillo, Dir. RRHH: “En GSW pusimos la mejora de la comunicación interna a la misma altura que otros objetivos estratégicos”

La directora de Recursos Humanos de GSW, Rosa Castrillo, defiende la comunicación interna como una herramienta importante a la hora de generar “compromiso de los trabajadores con los objetivos y valores de la empresa”, porque los empleados se sienten miembros importantes del proyecto y parte activa de la solución a los problemas. Así se ha comprobado en GSW, donde en 2016, el canal de comunicación interna facilitó que los trabajadores presentasen un total de 830 sugerencias de mejora, con un ahorro potencial de las implantadas de unos 3 millones de euros.

Todo ello por no hablar de los beneficios a nivel emocional que supone para los trabajadores. “La sensación de un empleado que hace una sugerencia, que luego es reconocida públicamente y además supone un ahorro de costes es de una filiación con la empresa muy grande”, indica Castrillo, que ha sido la anfitriona de la jornada acerca de Comunicación Interna organizada por Aedipe Cantabria, previa al Congreso nacional que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre con el lema ‘De la Relación al Compromiso’.

Tal y como ha explicado, el sistema de sugerencias implantado en GSW es una potente herramienta, fruto de una apuesta decidida por parte de la empresa. “Lo que hicimos en 2016 fue tomarnos la mejora de la comunicación interna como un objetivo fundamental definido estratégicamente. Estaba en el punto de mira, a la altura de otras cuestiones muy importantes, como por ejemplo la reducción de costes”.

“Lo primero que hicimos fue una encuesta personal para saber qué es lo que querían saber los trabajadores y por qué canal querían enterarse” y a la vista de los resultados de esta encuesta se adoptaron varias medidas.

“Los empleados querían saber resultados de GSW, del grupo Celsa, al que pertenece, cómo va el sector, quiénes son nuestros clientes…” y como el 80 por ciento de ellos están circunscritos a áreas de producción y no trabajan a diario con equipos informáticos, canales como el mailing no les resultaban tan útiles.

Así que se optó por realizar reuniones informativas convocadas personalmente por el director general una vez al semestre en las que se les informa de todo aquello que quieren saber. Y, además, se instalaron puntos de conexión en las áreas de producción para que todos puedan acceder a una intranet con información actualizada de cuestiones como los beneficios sociales que les ofrece la empresa.

La comunicación interna de GSW también ha mejorado en las sesiones de acogida de las nuevas incorporaciones al equipo. En ellas se les explican los valores de la empresa, la forma de trabajar y cómo es el proceso productivo, “aunque se trate de personal de oficina o de cualquier área que no tenga que ver con Producción, porque por raro que parezca a veces se desconocía”.

Todo ello, tal y como subraya Castrillo, contribuye a generar mejores sensaciones dentro de un grupo humano, porque convierte a los trabajadores en aliados que se esfuerzan por ser parte de la mejora de los resultados con su propio trabajo.

ALSA se suma como empresa colaboradora del 51º Congreso AEDIPE y ofrece un 20% de descuento para viajar a Santander

ALSA Grupo S.L.U. se ha unido como empresa colaboradora del 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’, que se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre, y ofrecerá a los asistentes al evento descuentos del 20 por ciento en los billetes para viajar a Santander.

Estos descuentos son aplicables sólo en los billetes de autobús para viajar a la capital cántabra entre el 17 y el 23 de octubre. Para hacerlos efectivos, hay que teclear el código AEDIPE17 en el momento en el que se vaya a realizar la compra de los billetes, a través de la web www.alsa.es

La Estación de Autobuses de Santander se encuentra en pleno centro de la ciudad y hasta ella llegan autobuses de Alsa procedentes de Madrid, Burgos, Barcelona, Bilbao, Logroño, Sevilla, Salamanca, Valladolid, Palencia y Zaragoza.

Este acuerdo alcanzado por Aedipe y Alsa, se suma al rubricado con Iberia, que ofrece un descuento del 10 por ciento en los billetes de avión para asistir al Congreso, y las diferentes ofertas de alojamiento en los hoteles de la ciudad.

 

Aedipe Cantabria celebra una jornada previa al Congreso centrada en la Comunicación Interna

Aedipe Cantabria celebrará el próximo 28 de abril la jornada ‘Comunicación interna: ¿Qué más podemos hacer para que sea efectiva?’, como actividad previa al 51º Congreso Aedipe que tendrá lugar en Santander del 19 al 21 de octubre con el lema ‘De la Relación al Compromiso’.

En esta jornada preparatoria, los asociados de Aedipe visitarán las instalaciones de la empresa Global Steel Wire (GSW), donde conocerán de primera mano cómo desarrolla la comunicación interna el Departamento de Recursos Humanos.

Foto: GSWEsta herramienta fundamental para la estrategia corporativa es en ocasiones la gran olvidada de la empresa o, en el caso de tenerse en cuenta, muchas veces no se desarrolla de forma adecuada. Entre sus virtudes, destaca su potencial para lograr el compromiso de la plantilla con los valores y los objetivos de la empresa.

Además, contribuye a reforzar el trabajo en equipo y los niveles de satisfacción de los trabajadores, que se convierten en los mejores embajadores de la empresa y, al tiempo, se sienten más motivados a la hora de ofrecer posibles soluciones a problemas detectados en primera línea.

Por todo ello, la comunicación interna es una herramienta esencial, no sólo en la mejora de la convivencia en el trabajo, que repercute en la mejora de la productividad, sino también para potenciar y retener el talento.

 

Foto: GSW

Santander acogerá el 51º Congreso Aedipe 'De la Relación al Compromiso'

  • Aedipe Cantabria y el Ayuntamiento de la capital cántabra presentan el Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’ a los medios de comunicación

  • La cita está dirigida no sólo a directores de Recursos Humanos, sino a cualquier persona con trabajadores a su cargo

  • Se hablará de gestión emocional, responsabilidad social, comunicación y liderazgo

Santander acogerá del 19 a 21 de octubre el evento del año en Recursos Humanos, con la celebración en la ciudad del 51º Congreso Aedipe (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) que, bajo el lema ‘De la Relación al Compromiso’, congregará a cerca de 400 profesionales, como directores de recursos humanos, directores generales, académicos o agentes sociales.

La alcaldesa de Santander, Gema Igual, y el presidente de Aedipe Cantabria, José Manuel Palacios, han presentado hoy este encuentro profesional, que tendrá lugar en el Paraninfo de La Magdalena y en el que se hablará de gestión emocional, responsabilidad social, comunicación y liderazgo, entre otras cuestiones.

La regidora santanderina ha destacado que el hecho de que el congreso de Aedipe se celebre de jueves a sábado da la posibilidad de que los delegados se queden todo el fin de semana, por lo que el Ayuntamiento ha estado trabajando con la Organización para que puedan conocer la oferta cultural y turística de la ciudad.

El presidente de AEDIPE Cantabria ha invitado a inscribirse al Congreso, no sólo a los directores de recursos humanos, sino a aquellos directivos o profesionales de distinto perfil que tengan encomendada la tarea de dirigir trabajadores, ya sea en empresas de cualquier tamaño, la Administración o entidades de otro tipo.

Así, ha subrayado que “el mayor privilegio al que puede aspirar una empresa es tener un buen capital humano”, que esté “comprometido” y alineado “con el proyecto de la empresa”.

Para ello, la Organización del Congreso ha avanzado ya en la confección de un programa científico que cuenta con profesionales “de primer nivel” de empresas como Adecco, Grupo Pascual, Gestamp, Nestlé, Mahou-San Miguel o la Escuela de negocios ESADE, que compartirán casos de éxito replicables en las empresas de Cantabria y que tienen que ver con la responsabilidad social corporativa, la igualdad de oportunidades, la comunicación interna, la gestión de las emociones en el trabajo o las cualidades del líder 4.0.

Todo ello en un momento en el que los responsables de la Dirección de Personas se encuentran ante nuevos retos, después de vivir “años con situaciones muy complicadas” por la crisis económica.

“Ahora los retos son otros, pero muy importantes”, ha apuntado Palacios, para quien el nuevo profesional de los Recursos Humanos ha de contribuir al crecimiento de la empresa aprovechando todas las oportunidades que le brinda cada uno de los miembros del equipo.

Tal y como ha explicado, se trata de “un nuevo perfil de profesional que no sólo se centra en gestionar acuerdos legales o nóminas”, sino que desarrolla el conocimiento de los miembros de una empresa.

Este Congreso anual de la Asociación, que a nivel nacional agrupa a 3.500 profesionales representantes de 2.000 empresas españolas, es un punto de encuentro para analizar las nuevas formas de dirigir personas y gestionar su talento.

Este año se analizará cómo desarrollar el compromiso, tanto de los empleados con los objetivos de la empresa como de la empresa con las necesidades y el bienestar de los empleados, y también el compromiso de las organizaciones con la sociedad, a través de la responsabilidad social corporativa.

Por este compromiso, los organizadores del Congreso desean que el evento esté muy vinculado con la ciudad de Santander, por lo que tendrá una dimensión solidaria, mediante la colaboración con empresas sociales, y también cultural y turística, gracias a sus actividades paralelas en las que se incluirá, entre otras, una salida en barco por la bahía.

La retribución emocional hace que “la empresa consiga más y mejor de cada uno de los empleados”

  • Aedipe Cantabria y Grupo Adecco celebran una jornada para abordar las nuevas claves de la gestión del talento y los recursos Humanos, previa al Congreso Aedipe 2017
  • El evento del año en Recursos Humanos se celebrará en Santander del 19 al 21 de octubre
  • Aedipe aglutina a más de 3.000 profesionales de la Dirección de Personas, que representan a más de 2.000 empresas del país

La retribución emocional es en ocasiones la clave para retener el talento de los mejores empleados de una empresa, especialmente si se trata de los denominados millennials, las personas nacidas entre 1981 y 1995. “No hay que olvidarse de los conceptos tradicionales, pero ahora la gente no quiere trabajar sólo en una empresa que le pague el salario, sino de la que se sienta orgulloso. Eso hace que trabajes mejor y más motivado y que la empresa consiga más y mejor de cada uno de los empleados”.

Así lo defienden el jefe de Personal y la directora de Recursos Humanos de Grupo Adecco, la consultora líder en España en gestión del talento en las empresas, Juan Hernando y Encarna Maroño, que han profundizado en conceptos como la retribución global y el salario emocional, en un encuentro celebrado en el Hotel Hoyuela y en el que también ha participado el presidente de Aedipe Cantabria, José Manuel Palacios.

La jornada se ha celebrado como actividad previa al Congreso Aedipe 2017, que tendrá lugar del 19 al 21 de octubre en Santander con el lema ‘De la Relación al Compromiso’ y en el que se analizarán las claves de la nueva gestión de los Recursos Humanos, como la Responsabilidad Social Corporativa, el neuromanagement o la inteligencia emocional.

Según han explicado “cuando uno está contento y motivado en su puesto de trabajo es mucho más productivo, más eficiente y además mucho más creativo”, tres cualidades “importantísimas para el desarrollo y el resultado de una organización” que implementadas en la práctica suponen “un coste muchísimo menor que el retorno” que generan.

Es más, no cuidar esta parte de las relaciones laborales puede tener un impacto negativo en la compañía “en todos los sentidos”, es decir, “por la inversión que has hecho en la formación de esa persona, su propio reclutamiento y en el coste que supone volver a empezar de cero”. Y también tiene un impacto negativo en el resto del equipo, que tiene que “volver a empezar a confiar en otra persona y rehacer los procesos dentro del propio departamento”.

Por eso, sostienen que “vale la pena apostar por la fidelización de los empleados” con medidas que pueden tener “un coste prácticamente cero” y que tienen que ver “con la comunicación, con dejar a las personas que participen, con el reconocimiento y con dar las gracias por lo que hacen”. “Esto realmente tiene un impacto tremendo sobre el compromiso de las personas, sobre su motivación, sobre querer seguir formando parte de la plantilla”, aseguran.

Este concepto de retribución emocional, en el que también se aglutinan cuestiones como la flexibilidad de horario y de días de vacaciones, las ayudas de guardería o el ticket restaurante o la creación de un entorno de trabajo amable y creativo, es bienvenido, como es lógico, por cualquier persona. Pero son los millennials los que parecen otorgar mayor importancia a estas cuestiones.

“Son personas que trabajan mucho por proyecto. Les importa la retribución, como a todos, pero les afecta mucho el desarrollo, el entorno de trabajo, cuáles son los retos que les plantean…, eso es lo que más les mueve”, concluyen los expertos de Adecco.

Adecco y Aedipe Cantabria analizarán la ‘Retención del Talento y Gestión del Compromiso. La Compensación Global’

Adecco y Aedipe Cantabria analizarán este viernes la ‘Retención del Talento y Gestión del Compromiso. La Compensación Global’, en una jornada especializada que se celebrará en Santander como preámbulo a la celebración del 51º Congreso Aedipe ‘De la Relación al Compromiso’ que tendrá lugar también en la capital cántabra del 19 al 21 de octubre.

De la mano del jefe de Personal y la directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco, Juan Hernando y Encarna Maroño, se hablará del salario fijo y variable, de modelos de política retributiva y buenas prácticas, así como del salario emocional y las claves para fidelizar a los empleados y mejorar el clima laboral.

De esta manera, analizaremos los motivos que hacen que un empleado desee desarrollarse profesionalmente en una compañía y las medidas que adoptan las empresas para hacer que sus mejores profesionales deseen quedarse en el equipo y apostar por su proyecto.

La compensación global es una de las claves de optimización de la eficiencia empresarial, de la productividad y del largo plazo en las relaciones laborales. En este sentido, es indispensable que los departamentos de Recursos Humanos y los directivos se involucren en mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los empleados.

El buen ambiente en el trabajo, la flexibilidad de horarios y de días libres, la opción del teletrabajo y otras ayudas como las de guardería o transporte marcan en muchas ocasiones la percepción de los empleados respecto a su empresa y de su valor en ella, incidiendo directamente en su implicación con el proyecto.

La asistencia a esta jornada es gratuita y en exclusiva para asociados de Aedipe e invitados de Adecco y puede gestionarse en los siguientes correos:

Asociados AEDIPE: aedipecantabria@aedipe.es

Invitados Adecco: cristina.gonzalez@adecco.com

El 51 Congreso AEDIPE se suma al Año Jubilar Lebaniego con una excursión a Picos de Europa

 

El 51 Congreso AEDIPE se une a la celebración del Año Jubilar Lebaniego, organizando para la jornada del sábado 21 de octubre una excursión a la villa de Potes y los Picos de Europa, que incluirá además una visita al Monasterio de Santo Toribio, donde se conserva el fragmento más grande de la cruz de Cristo.

Se denomina Año Santo Lebaniego o Año Jubilar Lebaniego a aquél en el que el 16 de abril, festividad de Santo Toribio, cae en domingo. Junto a Jerusalén, Roma, Santiago de Compostela, Urda y Caravaca de la Cruz, Santo Toribio es uno de los lugares santos del cristianismo y cuenta, desde 1512, con la bula papal que autoriza la celebración del Año Jubilar.

Así, el sábado 21 de octubre los participantes en el Congreso AEDIPE 2017 tendrán la oportunidad de conocer la historia del Monasterio de Santo Toribio de Liébana, el Año Santo Jubilar y el entorno de Potes, así como de disfrutar de las espectaculares vistas desde el teleférico de Fuente Dé, en Picos de Europa, y degustar una típica comida de la zona.

Los interesados en realizar esta visita, con un precio de 50 euros, pueden acceder a información completa de la excursión en el siguiente enlace.

 

Organizadores

Patrocinador Principal

ADECCO

Patrocinadores

affor, Prevención Psicosocial

Año Jubilar Lebaniego

Banco Sabadell

Software de gestión ERP para empresas innovadoras

Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo

Colaboradores

Colegio Oficial de Graduados Sociales

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